¿Qué es un Plan de Igualdad?

En resumen, se trata de un plan para eliminar la brecha retributiva entre mujeres y hombres. Estudios de la Comisión de la Unión Europea muestran que, en mayor o menor grado, existe una discriminación laboral entre mujeres y hombres en todos los países de la Unión y por extensión esto también se aplica a América Latina. Esto quiere decir que, sistemáticamente, una mujer cobra menos que un hombre por desempeñar un puesto de igual valor y no tiene acceso a las mismas oportunidades a nivel profesional. La brecha salarial sigue siendo una realidad a día de hoy, por lo que los gobiernos se han propuesto establecer una serie de medidas para combatir esta situación de discriminación y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Por poner esto último en contexto, en España el 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En este texto se define el objetivo de “establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes.”

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